王副主任照本宣科，将昌达集团的有关规章制度念了一遍，然后说道，“各位有什么问题，这里还有一只麦克风，你们可以提出来，我尽量解答。另外，昌达集团是一家规章制度非常健全的企业，而且要求很严格，如果有人觉得自己适应不了昌达集团的管理氛围，现在选择退出，还来得及。”
“王主任，这些规章制度我们可以严格遵守，但大家出来打工就是为了挣钱，我最关心的是你们昌达集团是否拖欠工资？最多拖欠过几个月的工资？”众人回头一看，说话的是一位四十好几的中年人，据说原来是GMP车间的工段长。
“首先我要说的是，能严格遵守集团公司的规章制度，说明你有成为好员工的潜质，我们对你的加入表示欢迎！另外，我在这里向大家郑重宣布，昌达集团从不拖欠职工工资！别说几个月，一天也没拖欠过！”
“王主任，我们知道昌达集团规章制度健全，管理严格，但工资待遇是不是也应该比别的企业更高呢？”一位三十多岁的女士问道。
“你们可以四处打听一下，多年以来，不要说在全县，即使放眼全市，昌达集团也是民营企业中工资待遇最高的单位，公司还有一套固定的福利制度。但是，各位一定要想清楚，高工资不是随便拿的，一旦有谁违反公司的规章制度，我们的处罚也是不折不扣的，而且没有任何情面可讲。我在这里要正告大家，在这些规章制度面前，人人平等，任何人采用任何手段，无论耍泼充楞，还是当刺头，都是徒劳的！”